Employer Branding
Pożadany wizerunek marki pracodawcy
Zaangażowana społeczność wokół Twojej firmy
Więcej aplikacji i trwały efekt brandingowy
Strategia i kampanie Employer Branding
Candidate Persona - model wzorcowego kandydata
Strategia komunikacji w Employer Branding
Przemyślana koncepcja kampanii
Budowa stron WWW / Landing Page
Grywalizacja w rekrutacji i Employer Branding
Angażująca komunikacja wewnętrzna
Skuteczna komunikacja zewnętrzna
Prowadzenie LinkedIna, Facebooka lub Tik Toka
Bieżące konsultacje Online oraz szkolenia
Jakie treści oferuję?
Stworzę dla Twojej firmy treści rekrutacyjne i EB-owe, które wywołują przyjemne pragnienie aplikacji i lokują wizerunek pracodawcy na poziomie pierwszego wyboru!
Co się dzieje bez strategii?
- Chaos, który utrudnia budowę spójnego wizerunku pracodawcy.
- Kandydaci nie otrzymują jasnego przekazu o wartościach firmy.
- Odbiorcy tracą zaangażowanie i zainteresowanie ofertami.
- Firma przestaje się wyróżniać.
A konkretnie?
- Tożsamość marki - wyrażają wartości i prezentują kulturę organizacji
- Rozpoznawalność – wyróżniają firmę na rynku pracy.
- Wiarygodność – budują zaufanie do marki pracodawcy.
- Emocje – angażują kandydatów i tworzą więź.
- Spójność – wzmacniają przekaz w różnych kanałach.
Strategia i kampanie Employer Branding – cennik
- Segmentacja grup docelowych
- Cechy psychograficzne kandydata
- Wyznawane wartości
- Motywacje rekrutacyjne
- Oczekiwania wobec pracodawcy
- Preferowany styl komunikacji
- Preferowane kanały komunikacji
- Badanie Candidate Persona
- Kluczowe wartości (Brand Values)
- Employee Value Proposition (EVP)
- Unikalny głos marki (Brand Voice)
- Manual z zasadami i wskazówkami
- Wzorcowe komunikaty (5 formatów)
- Konsultacja wdrożeniowa Online (1h)
- Wyznaczenie celów
- Wyznaczenie mierzalnych KPI
- Motyw przewodni
- Lejek contentowy
- Założenia dot. komunikacji
- Kreatywne hasła
- Konsultacja Online (1h)
- Strona w systemie WordPress
- Wysoka responsywność
- Szybkie ładowanie
- Nowoczesny Layput
- Konwersyjny układ treści
- Łatwa zarządzanie
- Wyznaczenie celów
- Kreatywna koncepcja
- Założenia teoretyczne
- Lejek contentowy
- Wzorcowe komunikaty
- Konsultacja Online (1h)
- Konsultacje Online
- Newslettery pracownicze
- Treści do Intranetu
- Wewnętrzne ebooki
- Prezentacje
- Inne formaty
- Kreatywne hasła rekrutacyjne
- Reklamy rekrutacyjne
- Teksty do zakładki "Kariera"
- Oferty pracy
- Newslettery rekrutacyjne
- Ebooki i prezentacje
- Wyznaczenie celów
- Prowadzenie Facebooka
- Prowadzenie Linkedina
- Prowadzenie Tik Toka
- Treści + grafiki programie CANVA
- Odpowiedzi na komentarze
- Konsultacje dot. komunikacji
- Konsultacje dot. kampanii
- Konsultacje dot. Social Media
- Konsultacje Employer Branding
- Konsultacje wdrożeniowe
- Konsultacje szkoleniowe
Twój firmowy strateg komunikacji i Employer Branding
Masz pytanie? + 48 795 513 883 | kontakt@filipnocny.pl
12 lat doświadczenia
Co to jest Employer Branding?
Employer branding to strategia budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, zarówno w oczach obecnych, jak i potencjalnych pracowników. Polega na tworzeniu spójnych i angażujących komunikatów, które pokazują kulturę organizacyjną, wartości i unikalne cechy miejsca pracy. Dobrze prowadzony employer branding pomaga przyciągać najlepsze talenty, a także zatrzymywać obecnych pracowników, budując ich zaangażowanie i lojalność. W praktyce obejmuje działania takie jak kampanie rekrutacyjne, tworzenie treści w social mediach, strony kariery czy programy ambasadorów marki. Jest ściśle związany z doświadczeniem pracownika, które zaczyna się już na etapie pierwszego kontaktu z firmą. Kluczowym elementem employer brandingu jest autentyczność, ponieważ tylko wiarygodne komunikaty mogą budować zaufanie. Silny wizerunek pracodawcy zwiększa konkurencyjność firmy na rynku pracy i wspiera jej pozycję w dłuższej perspektywie. Działa także jako narzędzie marketingowe, podnosząc wartość całej marki. W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, skuteczny employer branding staje się istotnym elementem strategii biznesowej. Dzięki niemu firma może zbudować relacje oparte na wartościach, które przyciągną osoby pasujące do jej misji i celów.
Na czym polega grywalizacja w rekrutacji i Employer branding?
Grywalizacja w rekrutacji i Employer Branding polega na wykorzystaniu mechanizmów znanych z gier, takich jak punkty, poziomy, odznaki czy rankingi, aby zaangażować kandydatów i pracowników w działania firmy. W rekrutacji pomaga uczynić proces bardziej interaktywnym i atrakcyjnym, co przyciąga większą liczbę kandydatów, szczególnie wśród młodszych pokoleń. Przykładem może być zastosowanie quizów, testów kompetencyjnych w formie gier lub zadań symulacyjnych, które pozwalają sprawdzić umiejętności w praktyczny sposób. W Employer Branding grywalizacja angażuje obecnych pracowników w działania, takie jak konkursy, programy ambasadorów marki czy wyzwania zespołowe, co buduje więź z firmą i wzmacnia kulturę organizacyjną. Mechanizmy grywalizacyjne mogą być również wykorzystywane w onboarding, ułatwiając nowym pracownikom wdrożenie się w strukturę firmy poprzez interaktywne zadania i wyzwania. Grywalizacja zwiększa motywację, ponieważ oferuje natychmiastowe nagrody, satysfakcję z osiągnięć i poczucie postępu. Dodatkowo pozwala firmie wyróżnić się na rynku pracy, prezentując innowacyjne podejście do rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy. Kandydaci i pracownicy bardziej zaangażowani emocjonalnie w procesy firmy częściej utożsamiają się z jej wartościami i celami. Grywalizacja daje też firmom możliwość zbierania danych w sposób nienachalny, co pozwala lepiej dopasować przyszłe działania do preferencji odbiorców. W dłuższej perspektywie wzmacnia Employer Branding i sprawia, że firma jest postrzegana jako dynamiczna, nowoczesna i otwarta na innowacje. Dzięki temu przyciąga osoby, które cenią interaktywność i współpracę.
Agencja Employer Branding
Agencje Employer Branding są potrzebne, gdy firma potrzebuje kompleksowego wsparcia, ale jako niezależny specjalista mogę zapewnić równie dobre efekty – szybciej i często taniej. Dzięki mojemu doświadczeniu oferuję elastyczność, której nie zawsze dostarcza agencja. Pracując ze mną, zyskujesz dedykowane wsparcie bez rozbudowanych struktur i długotrwałych procedur. Tworzę strategię komunikacji, angażujące treści i kreatywne kampanie, dokładnie dostosowane do Twoich potrzeb. Współpracując bezpośrednio, masz pełną kontrolę nad procesem, a każde działanie jest transparentne i szybkie. Moje rozwiązania są bardziej spersonalizowane, ponieważ skupiam się wyłącznie na Twoim projekcie, co pozwala na błyskawiczne reakcje na zmieniające się potrzeby. Eliminuję zbędne koszty związane z zarządzaniem dużym zespołem, co pozwala Ci zaoszczędzić budżet, nie tracąc na jakości. Jako zewnętrzny specjalista gwarantuję efektywność i profesjonalizm na każdym etapie projektu. Moje podejście łączy kreatywność agencji z indywidualnym zaangażowaniem freelancera. Dzięki temu otrzymujesz rozwiązania, które wyróżnią Twoją firmę na rynku pracy i skutecznie przyciągną talenty, przy jednoczesnym optymalnym wykorzystaniu czasu i zasobów.
Jak strategia komunikacji zwiększa skuteczność rekrutacji i Employer Branding?
Strategia komunikacji zwiększa skuteczność rekrutacji i Employer Branding, ponieważ pozwala na precyzyjne dotarcie do wybranych grup kandydatów oraz budowanie spójnego wizerunku pracodawcy. Odpowiednio zaplanowane i zrealizowane działania komunikacyjne pomagają wyróżnić firmę na tle konkurencji, ukazując jej unikalne wartości i kulturę organizacyjną. Dzięki jasno określonym celom i dobrze dobranym kanałom komunikacji można dotrzeć do kandydatów tam, gdzie są najbardziej aktywni, np. w mediach społecznościowych, na platformach branżowych czy na targach pracy. Strategia pozwala również na personalizację przekazów, które trafiają do różnych grup docelowych, co zwiększa ich skuteczność i zaangażowanie odbiorców. Spójne komunikaty budują zaufanie do marki pracodawcy, co jest kluczowe w procesie przyciągania talentów. Wspiera także procesy rekrutacyjne poprzez dostarczanie wartościowych treści, takich jak historie pracowników, opinie czy relacje z wydarzeń firmowych, które tworzą autentyczny obraz organizacji. Dobrze zaplanowana strategia komunikacji umożliwia firmie odpowiedź na potrzeby kandydatów, podkreślając, co może im zaoferować jako pracodawca. Angażujące treści mogą zwiększyć liczbę aplikacji i zmotywować kandydatów do interakcji z firmą. W dłuższej perspektywie taka strategia wzmacnia pozytywny wizerunek pracodawcy, co przekłada się na większą efektywność rekrutacji i długofalowy rozwój Employer Branding. Dzięki niej firma staje się bardziej widoczna, rozpoznawalna i atrakcyjna na rynku pracy.
Dlaczego warto zainwestować w Copywriting rekrutacyjny zamiast korzystać z ChataGPT?
Inwestując w mój copywriting rekrutacyjny, zyskujesz treści, które precyzyjnie trafiają do wybranej grupy docelowej, odwołując się do ich potrzeb, aspiracji i języka. Moje doświadczenie pozwala mi tworzyć teksty, które budują Twój wizerunek jako pracodawcy i są w pełni zintegrowane z Twoją strategią Employer Branding. Dzięki temu Twoje komunikaty są autentyczne, spójne i wiarygodne, czego narzędzia AI, takie jak ChatGPT, nie są w stanie zagwarantować. Pracując ze mną, masz pewność, że każda treść jest unikalna, dopracowana stylistycznie i kreatywna, co wyróżnia Twoją firmę na tle konkurencji. Zawsze analizuję dane, badając rynek i potrzeby kandydatów, aby tworzyć treści maksymalnie skuteczne i optymalizowane pod kątem wyników. Dbam o spójność komunikacji we wszystkich kanałach, co AI nie potrafi zrobić w kontekście całej strategii. Reaguję na zmieniające się trendy i dopasowuję treści do aktualnych potrzeb, dzięki czemu zawsze jesteś krok przed konkurencją. Unikam błędów i schematycznych rozwiązań, które mogą pojawić się w tekstach generowanych automatycznie. Współpraca ze mną to inwestycja w długofalowe budowanie relacji z kandydatami i wzmacnianie Twojej pozycji na rynku pracy. Dzięki moim tekstom realizujesz cele rekrutacyjne skuteczniej, a Twoja marka zyskuje autentyczny, profesjonalny wizerunek.
Kreatywny Employer Branding
Kreatywny Employer Branding to sposób na wyróżnienie firmy na rynku pracy poprzez nietuzinkowe podejście do komunikacji i budowania wizerunku pracodawcy. Polega na tworzeniu kampanii, które przyciągają uwagę, angażują emocjonalnie i zapadają w pamięć kandydatów. Może obejmować nietypowe formaty ogłoszeń, storytelling w social mediach, interaktywne gry rekrutacyjne czy wydarzenia offline, które odzwierciedlają kulturę organizacyjną. Kluczowe jest tutaj dostosowanie przekazu do grupy docelowej, z wykorzystaniem języka i kanałów, w których są aktywni. Kreatywność nie oznacza jednak oderwania od strategii – każda treść powinna spójnie wpisywać się w wartości i cele firmy. Dzięki oryginalnym pomysłom możliwe jest zwiększenie zasięgu i liczby aplikacji, ale także budowanie długofalowego zaangażowania kandydatów. Dobrze zaprojektowany Employer Branding wzmacnia lojalność obecnych pracowników, dając im powód do dumy z miejsca pracy. Przekaz kreatywny pomaga również w dotarciu do trudniejszych grup odbiorców, takich jak specjaliści IT czy pokolenie Z, które ceni autentyczność i nowoczesne podejście. Wykorzystując nieoczywiste narzędzia i kanały, firma może stać się liderem w swojej branży pod względem atrakcyjności pracodawcy. Kreatywny Employer Branding to nie tylko przyciąganie talentów, ale także budowanie relacji, które wspierają rozwój biznesu.